Solutions de prévoyance santé collective

Les solutions de prévoyance santé collective permettent aux entreprises de protéger leurs salariés face aux aléas de la vie dans l’entreprise et en dehors. Elles couvrent notamment les risques liés à la maladie, l'invalidité ou encore le décès, en complément des régimes obligatoires de la Sécurité sociale. Ces garanties apportent une sécurité financière en cas de perte de revenus, et offrent une couverture des frais médicaux souvent partiellement remboursés par l'Assurance Maladie. Destinées à améliorer le bien-être des employés, elles constituent également un levier d'attractivité pour les entreprises, renforçant leur image et fidélisant leurs employés à moindre cout. En mutualisant les coûts, ces dispositifs sont plus avantageux et accessibles pour les salariés et leurs familles, tout en respectant les obligations légales​​.

Sécuriser l'avenir des entreprises et des employés

La mise en place d'une prévoyance santé collective représente un enjeu crucial tant pour les entreprises que pour leurs employés. Du point de vue des salariés, ces dispositifs leur offrent une protection renforcée face aux risques liés à la santé, comme la maladie, l'invalidité ou le décès. En cas d'arrêt de travail prolongé ou d'incapacité permanente, les garanties souscrites permettent de maintenir un revenu, limitant ainsi les impacts financiers sur la famille. Par ailleurs, les frais médicaux non remboursés par la Sécurité sociale, comme les hospitalisations ou les soins spécialisés, peuvent être pris en charge, réduisant ainsi le reste à charge des salariés et leur apportant une tranquillité d'esprit.

Pour l'entreprise, la prévoyance collective est tout aussi stratégique. Elle répond à des obligations légales tout en renforçant l'attractivité de la société, notamment dans les secteurs compétitifs où le bien-être des employés est un critère clé de fidélisation et de recrutement. Offrir une couverture santé collective montre une volonté de protéger le capital humain, ce qui contribue à créer un environnement de travail sain et sécurisé. De plus, en minimisant les conséquences financières d’une absence prolongée ou d’un arrêt de travail, ces dispositifs permettent aux entreprises de maintenir leur productivité et de limiter les impacts négatifs sur leur activité.

Ainsi, la prévoyance santé collective se présente comme un véritable levier de sécurisation, protégeant à la fois les intérêts économiques des entreprises et la qualité de vie de leurs collaborateurs​​.

La protection sociale des indépendants et des professions libérales

Les indépendants et professions libérales disposent d'une protection sociale différente de celle des salariés, car elle est adaptée à leur statut spécifique. Leur couverture repose pour la majeure partie sur le régime de la Sécurité sociale des indépendants, incluant des garanties de base en matière de santé, d'incapacité de travail, d'invalidité et de décès. Cependant, ce régime présente souvent des niveaux de protection inférieurs à ceux des salariés, notamment en matière de revenus en cas d'arrêt de travail ou d'accidents. Pour combler cette différence, il est indispensable de souscrire à des solutions de prévoyance complémentaires.

Ces solutions de prévoyance permettent de renforcer leur couverture, offrant des garanties supplémentaires telles que le maintien de revenus en cas d'invalidité ou d'arrêt prolongé, ainsi qu'une meilleure prise en charge des frais de santé non couverts par le régime obligatoire. Pour ces statuts spéciaux, sécuriser la protection sociale est un primordial pour préserver l’activité et la qualité de vie​​.

Une Couverture complète et personnalisée

La prévoyance santé collective offre aux salariés une protection plus étendue que celle des régimes obligatoires. En couvrant des frais médicaux partiellement remboursés par la Sécurité sociale, tels que les consultations spécialisées, les soins dentaires ou encore les frais d'hospitalisation, elle garantit une prise en charge complète et adaptée aux besoins de chacun.

Cette couverture est souvent personnalisable, permettant aux entreprises de moduler les garanties en fonction des profils des employés ou des risques spécifiques à leur secteur d'activité. Des options supplémentaires, telles que des garanties en cas d'invalidité, d'accidents ou de décès, peuvent également être intégrées pour offrir une sécurité renforcée aux bénéficiaires et à leurs familles. Il est également possible de favoriser certaines typologies d’employés en renforçant leurs garanties.

L’amélioration de la qualité de vie au travail

La prévoyance santé collective contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail en offrant une protection accrue contre les risques de santé, tels que l’invalidité, les accidents ou le décès, elle permet aux salariés de se concentrer pleinement sur leur travail, sans la crainte des imprévus financiers liés à ces événements.

Cette sérénité renforce leur bien-être au quotidien, ce qui se traduit souvent par une meilleure implication et productivité. De plus, en prenant en charge une partie importante des frais médicaux, la prévoyance collective réduit le stress lié aux dépenses de santé et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Pour les entreprises, ces dispositifs sont un atout majeur dans la gestion des ressources humaines car en améliorant les conditions de travail et en offrant des avantages sociaux attractifs, elles renforcent la fidélité des employés, favorisent leur motivation et créent un environnement de travail sain et solidaire​​, et au final, leur productivité.

Avantage compétitif pour l'entreprise

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, ces avantages sociaux deviennent un critère essentiel pour les salariés à la recherche de sécurité et de bien-être. La prévoyance santé collective représente un véritable avantage compétitif car en offrant aux employés une protection complète contre les risques liés à la santé, les entreprises se positionnent comme des employeurs attractifs, capables de fidéliser et d'attirer des talents.

En prenant soin de la santé et du bien-être de leurs équipes, les entreprises renforcent leur image de marque tout en réduisant l'absentéisme lié aux problèmes de santé non pris en charge. De plus, la mise en place de ces dispositifs peut être valorisée comme une démarche responsable, contribuant au développement durable de l’entreprise en plaçant le bien-être au cœur de sa stratégie RH.

Ainsi, la prévoyance santé collective devient un atout différenciant et également un moyen de verser une sorte de rémunération supplémentaire à moindre coût, sans charge patronale ou salariale supplémentaire.

Optimisation des coûts pour l’entreprise

La prévoyance santé collective permet aux entreprises d’optimiser leurs coûts tout en offrant une couverture sociale complète à leurs salariés. En mutualisant les risques et les coûts à travers un contrat collectif, les entreprises bénéficient de tarifs plus avantageux que ceux des contrats individuels. Cette mutualisation permet de proposer une couverture étendue à un coût réduit, tout en améliorant les conditions de travail et le bien-être des employés.

De plus, une bonne couverture de prévoyance limite les impacts financiers liés aux absences prolongées pour maladie ou accident. Les indemnisations versées par l’assurance permettent de compenser les pertes de productivité et de maintenir un certain équilibre financier en cas d’incapacité de travail de longue durée.

En investissant dans la prévoyance santé collective, l’entreprise réduit également le turnover, les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, renforçant ainsi la fidélisation des talents et la stabilité des équipes​​.

Épargne professionnelle

Chez Genèse Patrimoine, nos principales solutions d'épargne professionnelle sont :

Le PEE : il permet aux salariés d’épargner sur une période de cinq ans au minimum, avec la possibilité de financer des projets personnels ou professionnels. Il est alimenté par les versements volontaires des salariés et les contributions de l'employeur, telles que l'intéressement ou la participation. L’abondement de l’employeur constitue un avantage supplémentaire qui incite à l’épargne tout en optimisant les coûts sociaux.

Le PER : il remplace désormais plusieurs anciens dispositifs d’épargne retraite (PERCO, Madelin) et permet aux salariés de préparer leur retraite de manière souple. Les sommes versées sur un PER sont bloquées jusqu'à l'âge de la retraite, sauf cas spécifiques (achat d’une résidence principale, invalidité). Les versements peuvent être déductibles du revenu imposable, offrant ainsi un avantage fiscal immédiat.

Ces dispositifs permettent aux salariés de préparer leur retraite ou de financer des projets à venir, renforçant ainsi leur sécurité financière tout en créant un lien plus fort avec l’entreprise​​.

La mise en place de ces solutions peut rapidement s’avérer complexe. Contactez-nous pour une étude sur mesure.

Santé et prévoyance collective

Chez Genèse Patrimoine, nous sélectionnons les meilleures solutions de santé collective professionnelle permettant de couvrir un large éventail de frais médicaux. Parmi les principales garanties, on retrouve la prise en charge des consultations médicales, des frais d'hospitalisation, des soins dentaires et optiques, ainsi que des médicaments.

Ces dispositifs peuvent également être complétés par des options spécifiques adaptées aux besoins des salariés et des dirigeants. Par exemple, la couverture peut inclure des prestations supplémentaires comme des services de prévention, des garanties pour les soins non pris en charge par le régime général, ou encore des aides pour l’invalidité et le décès.

Pour les entreprises, la mise en place d’une mutuelle santé collective présente plusieurs avantages. Cela permet non seulement de respecter les obligations légales, mais aussi de renforcer l'attractivité de l’entreprise en offrant à ses employés une couverture santé de qualité.

Nos contrats collectifs sont plus avantageux et moins coûteux que les contrats individuels, grâce à la mutualisation des risques. De plus, ces dispositifs permettent aux employeurs de bénéficier d’exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions.

Nous vous accompagnons tout au long de votre contrat pour vous faire bénéficier des avantages.

Optimisation fiscale

Profitez de nos conseils en optimisation fiscale pour réduire vos impôts tout en augmentant votre patrimoine grâce à des solutions de prévoyance collective efficaces.

Genèse Patrimoine, basé à Chambéry, est votre partenaire de confiance en gestion de patrimoine en Savoie et Haute-Savoie. Nous offrons une expertise reconnue et des solutions personnalisées pour les professionnels et les entreprises.